ఆంధ్రప్రదేశ్ రాష్ట్రంలో క్రీడా రంగాన్ని ప్రోత్సహించడంలో మరియు ప్రతిభావంతులైన క్రీడాకారులకు ఉజ్వల భవిష్యత్తును అందించడంలో ఆంధ్రప్రదేశ్ ప్రభుత్వం ఒక చారిత్రాత్మక నిర్ణయం తీసుకుంది. నూతన క్రీడా విధానం 2024-29 లో భాగంగా, రాష్ట్రంలోని అర్హులైన, ప్రతిభావంతులైన క్రీడాకారులకు ప్రభుత్వ ఉద్యోగాల డైరెక్ట్ రిక్రూట్‌మెంట్‌లో మూడు శాతం (3%) హారిజాంటల్ రిజర్వేషన్‌ను అమలు చేస్తూ కీలక ఉత్తర్వులు జారీ చేసింది[cite: 1, 7, 8, 10, 12]. ఇది కేవలం రిజర్వేషన్ మాత్రమే కాదు, క్రీడాకారుల త్యాగాలు, అంకితభావం మరియు విజయాలకు ప్రభుత్వం అందిస్తున్న గొప్ప గౌరవం మరియు ప్రోత్సాహం. పోటీ పరీక్షలు లేకుండానే[cite: 1, 7, 10, 12], కేవలం వారి క్రీడా ప్రతిభ ఆధారంగానే వారికి ప్రభుత్వ ఉద్యోగాలు లభించడం అనేది నిజంగా ఒక విప్లవాత్మక మార్పు. ఈ “Sports Quota Jobs” క్రీడాకారుల జీవితాల్లో స్థిరత్వాన్ని, భద్రతను కల్పించడంతో పాటు, రాష్ట్రం తరపున మరిన్ని విజయాలు సాధించడానికి వారిని ప్రోత్సహిస్తుంది.
ఆంధ్రప్రదేశ్ స్పోర్ట్స్ పాలసీ 2024-29: లక్ష్యాలు మరియు ఆశయాలు
ఆంధ్రప్రదేశ్ స్పోర్ట్స్ పాలసీ 2024-29 దూరదృష్టితో రూపొందించబడింది[cite: 6]. రాష్ట్రంలో ప్రపంచ స్థాయి క్రీడా మౌలిక సదుపాయాలను ఏర్పాటు చేయడం, ప్రతిభావంతులైన క్రీడాకారులను గుర్తించి ప్రోత్సహించడం మరియు క్రీడలను అందరికీ అందుబాటులోకి తీసుకురావడం ఈ విధానం యొక్క ప్రధాన లక్ష్యాలు[cite: 6]. 2029 నాటికి స్వర్ణ ఆంధ్రప్రదేశ్‌ను దేశంలోనే క్రీడా రాజధానిగా మరియు అంతర్జాతీయ స్థాయిలో క్రీడా ప్రతిభకు, ఆవిష్కరణలకు కేంద్రంగా తీర్చిదిద్దాలనే గొప్ప ఆశయాన్ని ఈ పాలసీ కలిగి ఉంది[cite: 7]. ఈ లక్ష్యాల సాధనలో క్రీడాకారులకు ఉద్యోగ భద్రత కల్పించడం ఒక ముఖ్యమైన అడుగు.
3% హారిజాంటల్ రిజర్వేషన్: సమగ్ర వివరాలు
ఆంధ్రప్రదేశ్ ప్రభుత్వం జారీ చేసిన G.O.Ms.No.04, Dated: 19.04.2025 ఉత్తర్వుల ప్రకారం, ప్రభుత్వ విభాగాలు, స్థానిక సంస్థలు, ప్రభుత్వ రంగ సంస్థలు (PSUs) మరియు పోలీస్, ఎక్సైజ్, అటవీ శాఖలతో సహా యూనిఫాం సర్వీసులలో [cite: 1, 8, 10, 12, 16] డైరెక్ట్ రిక్రూట్‌మెంట్లలో మూడు శాతం (3%) హారిజాంటల్ రిజర్వేషన్ అర్హులైన ప్రతిభావంతులైన ఆంధ్రప్రదేశ్ క్రీడాకారులకు వర్తిస్తుంది[cite: 1, 7, 8, 10, 12]. ఈ రిజర్వేషన్ కింద ఎంపికయ్యే వారికి పోటీ పరీక్షల నుండి మినహాయింపు ఉంటుంది[cite: 1, 7, 10, 12, 15]. ఇది కేవలం క్రీడా ప్రతిభ ఆధారంగానే ఉద్యోగాన్ని పొందే అవకాశాన్ని కల్పిస్తుంది[cite: 15]. ఈ రిజర్వేషన్ విధానం ఐదు సంవత్సరాల పాటు లేదా కొత్త పాలసీ రూపొందించే వరకు అమలులో ఉంటుంది[cite: 14]. మహిళా ప్రతిభావంతులైన క్రీడాకారులకు కూడా 33 1/3% హారిజాంటల్ రిజర్వేషన్ ఈ క్రీడా కోటాలో వర్తిస్తుంది[cite: 36, 37].
రిక్రూట్మెంట్ ప్రక్రియ: కీలక మార్గదర్శకాలు
Sports Quota Jobs కింద నియామకాలు ఆంధ్రప్రదేశ్ పబ్లిక్ సర్వీస్ కమిషన్ (APPSC), సెలక్షన్ బోర్డులు లేదా సంబంధిత డిపార్ట్‌మెంట్లు జారీ చేసే నోటిఫికేషన్ల ఆధారంగా జరుగుతాయి[cite: 15]. ఈ ప్రక్రియలో వ్రాత పరీక్షలు ఉండవు[cite: 1, 7, 10, 12, 15]. రాష్ట్ర స్థాయి కమిటీ (SLC) ఆమోదించిన తుది మెరిట్ జాబితా ఆధారంగా సంబంధిత డిపార్ట్‌మెంట్ నియామకాలు చేపడుతుంది[cite: 15].
అర్హత ప్రమాణాలు: ప్రతిభావంతులైన క్రీడాకారులను గుర్తించడం
3% క్రీడా కోటా కింద ఉద్యోగాలకు అర్హత సాధించడానికి క్రీడాకారులు కొన్ని నిర్దిష్ట ప్రమాణాలను పాటించాల్సి ఉంటుంది. ఈ ఉత్తర్వులలో గుర్తించబడిన క్రీడా విభాగాలలో (సీరియల్ నెం. VI లో పేర్కొన్నవి) వారు ప్రతిభ కనబరచాలి[cite: 17, 86]. ఈ ఉత్తర్వులోని సీరియల్ నెం. VII లో పేర్కొన్న విధంగా సీనియర్ స్థాయి పోటీలలో వారు సాధించిన పతకాలు లేదా భాగస్వామ్యం ఆధారంగా అర్హత నిర్ణయించబడుతుంది[cite: 18, 90]. ఒలంపిక్స్, పారాలింపిక్స్, ఆసియా క్రీడలు, కామన్వెల్త్ క్రీడలు, ప్రపంచ కప్/ఛాంపియన్‌షిప్‌లు, జాతీయ క్రీడలు, ఖేలో ఇండియా యూనివర్సిటీ/యువ గేమ్స్, జాతీయ ఛాంపియన్‌షిప్‌లు, సౌత్ జోన్ ఛాంపియన్‌షిప్, రాష్ట్ర స్థాయి ఛాంపియన్‌షిప్‌లు వంటి వివిధ స్థాయి పోటీలలో సాధించిన విజయాలకు ప్రాధాన్యత ఉంటుంది[cite: 91, 93, 95, 96].
అకాడమిక్ మరియు ఇతర అర్హతలు
కేవలం క్రీడా ప్రతిభ మాత్రమే కాకుండా, ప్రతిభావంతులైన క్రీడాకారులు తాము దరఖాస్తు చేసుకునే పోస్టుకు సంబంధించిన నిర్దిష్ట అకాడమిక్ అర్హతలు, శారీరక ప్రమాణాలు, వయోపరిమితి, అనుభవం మరియు సాంకేతిక అర్హతలు కలిగి ఉండాలి[cite: 22]. అయితే, ఫిజికల్ ఎడ్యుకేషన్ టీచర్లు (PET) లేదా కోచ్‌లు వంటి క్రీడా విద్య మరియు శిక్షణకు సంబంధించిన పోస్టుల విషయంలో, B.PEd, కోచింగ్‌లో డిప్లొమా (NIS రెగ్యులర్) వంటి తప్పనిసరి వృత్తిపరమైన అర్హతల నుండి తాత్కాలిక సడలింపు ఉంటుంది[cite: 23, 24]. ఈ సడలింపు క్రీడాకారులను ఈ రంగంలోకి ప్రోత్సహించడం కోసం ఉద్దేశించబడింది. అయితే, ఇలా ఎంపికైన క్రీడాకారులు పోస్టులో చేరిన తేదీ నుండి ఐదు సంవత్సరాలలోపు నిర్దేశించిన అర్హతను తప్పనిసరిగా పొందాలి[cite: 25].
పతకాలు మరియు టోర్నమెంట్ల ఆధారంగా ప్రాధాన్యత క్రమం
3% క్రీడా కోటా కింద పోస్టులను భర్తీ చేసేటప్పుడు, ఉత్తర్వులోని సీరియల్ నెం. VIII లో పేర్కొన్న ప్రాధాన్యత ప్రమాణాల ఆధారంగా ఎంపిక జరుగుతుంది[cite: 26, 92, 97, 98]. ఒలంపిక్స్/పారాలింపిక్స్ లో పతకాలు సాధించిన వారికి అత్యధిక ప్రాధాన్యత ఉంటుంది. తదుపరి స్థానాల్లో ఆసియా క్రీడలు/పారాలింపిక్స్, ప్రపంచ కప్/ఛాంపియన్‌షిప్‌లు, కామన్వెల్త్ గేమ్స్, జాతీయ క్రీడలు, ఖేలో ఇండియా గేమ్స్ వంటి వాటికి ప్రాధాన్యత ఇస్తారు[cite: 93, 95, 96]. ఒకే ప్రాధాన్యత కలిగిన ఇద్దరు అభ్యర్థులు ఉంటే, వయసులో పెద్ద వారికి ప్రాధాన్యత ఇస్తారు[cite: 100]. వయసు కూడా సమానంగా ఉంటే, ఒకే కేటగిరీలో ముందుగా క్రీడా విజయం సాధించిన వారికి ప్రాధాన్యత లభిస్తుంది[cite: 100].
గుర్తించబడిన క్రీడా విభాగాలలో (సీరియల్ నెం. VI) కేటగిరీ-ఎ మరియు కేటగిరీ-బి అని రెండు విభాగాలు ఉన్నాయి[cite: 86, 87]. నియామకాల సమయంలో కేటగిరీ-ఎ విభాగాలకు చెందిన క్రీడాకారులకు ప్రాధాన్యత ఇస్తారు[cite: 88]. కేటగిరీ-ఎ నుండి అర్హులైన అభ్యర్థులు లభించకపోతేనే కేటగిరీ-బి విభాగాలకు చెందిన క్రీడాకారులను పరిగణనలోకి తీసుకుంటారు[cite: 89].
రిక్రూట్మెంట్ డిపార్ట్‌మెంట్ల పాత్ర మరియు బాధ్యతలు
ఉద్యోగ నియామకాలను చేపట్టే సంబంధిత డిపార్ట్‌మెంట్ల పాత్ర ఈ ప్రక్రియలో చాలా కీలకం[cite: 29]. డైరెక్ట్ రిక్రూట్మెంట్ ద్వారా భర్తీ చేయాల్సిన ఖాళీలలో మూడు శాతం (3%) ఖాళీలను ప్రతిభావంతులైన క్రీడాకారుల కోసం ప్రత్యేకంగా కేటాయించాలి[cite: 29]. ఈ ఖాళీల వివరాలను పోటీ పరీక్షలు లేకుండా భర్తీ చేయనున్నట్లు స్పష్టంగా పేర్కొంటూ, అదే సమయంలో ఆంధ్రప్రదేశ్ స్పోర్ట్స్ అథారిటీ (SAAP) కి తెలియజేయాలి[cite: 29].
SAAP కి ఇండెంట్లను పంపేటప్పుడు, డిపార్ట్‌మెంట్లు ఈ 3% హారిజాంటల్ రిజర్వేషన్ కింద భర్తీ చేసే ఖాళీలకు రోస్టర్ పాయింట్లు కేటాయించవు[cite: 31]. కేటాయించాల్సిన ఖాళీల సంఖ్యను, ప్రారంభ మరియు చివరి రోస్టర్ పాయింట్లను మాత్రమే సూచించాలి[cite: 32]. ఒక డిపార్ట్‌మెంట్ 33 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ ఖాళీలను నోటిఫై చేస్తే, ఒక (1) ఖాళీని క్రీడాకారులకు కేటాయించాలి[cite: 33]. 66 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ ఖాళీలు ఉంటే రెండు (2) ఖాళీలు, 100 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ ఖాళీలు ఉంటే మూడు (3) ఖాళీలు క్రీడాకారుల కోసం రిజర్వ్ చేయబడతాయి[cite: 34, 35].
ఒకవేళ నోటిఫై చేసిన ఖాళీల సంఖ్య 33 కంటే తక్కువగా ఉంటే, 3% హారిజాంటల్ రిజర్వేషన్ అవసరాలను తీర్చడానికి, ప్రారంభం నుండి చివరి రోస్టర్ పాయింట్ల వరకు ఉన్న అన్ని రోస్టర్ పాయింట్లను డిపార్ట్‌మెంట్ కమ్యూనికేట్ చేయాలి[cite: 38]. క్రీడా కోటాకు కేటాయించిన ఖాళీలు మినహా మిగిలిన ఖాళీలను డైరెక్ట్ రిక్రూట్మెంట్ ద్వారా భర్తీ చేయడానికి APPSC, DSC వంటి రిక్రూటింగ్ ఏజెన్సీలకు లేదా సంబంధిత సెలక్షన్ బోర్డులకు డిపార్ట్‌మెంట్ తెలియజేయాలి[cite: 39].
ఒక నిర్దిష్ట పోస్టుకు అర్హులైన క్రీడాకారులు అందుబాటులో లేకపోతే, ఆ 3% రిజర్వేషన్ కింద కేటాయించిన పోస్ట్ రద్దవుతుంది (lapse అవుతుంది)[cite: 40]. క్రీడా కోటా కింద నియమించబడిన అభ్యర్థి తాను చెందిన ఓసీ/ఎస్సీ/ఎస్టీ/బీసీ/ఈడబ్ల్యూఎస్ కేటగిరీ కింద డైరెక్ట్ రిక్రూట్‌మెంట్‌లో సర్దుబాటు చేయబడతారు[cite: 41].
స్పోర్ట్స్ అథారిటీ ఆఫ్ ఆంధ్రప్రదేశ్ (SAAP) పాత్ర మరియు బాధ్యతలు
ఈ మొత్తం ప్రక్రియలో స్పోర్ట్స్ అథారిటీ ఆఫ్ ఆంధ్రప్రదేశ్ (SAAP) పాత్ర చాలా కీలకమైనది[cite: 42]. క్రీడాకారుల కోసం కేటాయించిన ఖాళీలను భర్తీ చేయడానికి డిపార్ట్‌మెంట్ల నుండి ఇండెంట్లు అందిన తర్వాత, SAAP వైస్ ఛైర్మన్ మరియు మేనేజింగ్ డైరెక్టర్ రాష్ట్రంలోని ప్రముఖ తెలుగు మరియు ఇంగ్లీష్ వార్తాపత్రికలలో పబ్లిక్ నోటిఫికేషన్ జారీ చేస్తారు[cite: 42]. ఈ నోటిఫికేషన్‌లో ఖాళీల వివరాలు, అర్హతలు, ఇతర నిబంధనలు మరియు షరతులు స్పష్టంగా పేర్కొంటారు[cite: 42].
SAAP నిర్దేశించిన గడువులోగా అందిన అన్ని దరఖాస్తులను స్క్రీనింగ్ కమిటీ క్షుణ్ణంగా పరిశీలిస్తుంది[cite: 44]. ఈ కమిటీ ధృవపత్రాలు అర్హత కలిగిన అధికారం ద్వారా జారీ చేయబడ్డాయో లేదో పరిశీలిస్తుంది[cite: 48, 101]. జారీ చేసిన సంస్థ నుండి పత్రాల ప్రామాణికతను నిర్ధారిస్తుంది[cite: 49]. అభ్యర్థి ఏ స్థాయిలో (రాష్ట్ర, జాతీయ, అంతర్జాతీయ) పాల్గొన్నారో అంచనా వేస్తుంది[cite: 50]. పతకాలు/భాగస్వామ్యాన్ని నిర్ధారించడానికి అదనపు పత్రాలు, ఫోటోలు, అధికారిక నోటీసులు, పత్రికా ప్రకటనలు వంటి వాటిని క్రాస్-వెరిఫై చేస్తుంది[cite: 51].
అభ్యర్థి సమర్పించిన ధృవపత్రాలలో జన్మ తేదీ, క్రీడకు సంబంధించిన వయసు సమూహం సరిపోతుందో లేదో తనిఖీ చేస్తుంది[cite: 52]. ఎస్సెస్సీ, సీబీఎస్ఈ వంటి బోర్డులు జారీ చేసిన జన్మతేదీ ధృవపత్రాలు చెల్లుబాటు అవుతాయి[cite: 54]. బోర్డు ధృవపత్రం లేకపోతే, కేంద్రీయ విద్యాలయ, నవోదయ వంటి స్వయంప్రతిపత్తి సంస్థల పాఠశాలలు జారీ చేసిన ధృవపత్రాలు మాత్రమే వయసుకు రుజువుగా అంగీకరిస్తారు[cite: 55]. క్రీడా సంఘాలు జారీ చేసిన ధృవపత్రాలను అంగీకరించరు[cite: 56]. అభ్యర్థి వ్యక్తిగత వివరాలు, జన్మ ధృవపత్రం మరియు క్రీడా ధృవపత్రంలో ఒకేలా ఉండాలి[cite: 57].
క్రీడా ధృవపత్రాన్ని జారీ చేసిన సంస్థ సంబంధిత క్రీడా పాలక మండలిచే గుర్తించబడిందో లేదో కమిటీ పరిశీలిస్తుంది[cite: 58]. గుర్తించబడని సంస్థల నుండి పొందిన ధృవపత్రాలు ఉద్యోగ ప్రయోజనాల కోసం పరిగణించబడవు మరియు చెల్లనివిగా ప్రకటిస్తారు[cite: 59]. స్క్రీనింగ్ కమిటీ ప్రాథమిక మెరిట్ జాబితాను సిద్ధం చేసి, SAAP అధికారిక వెబ్సైట్లో ప్రచురించి, ఏమైనా అభ్యంతరాలు ఉంటే తెలియజేయడానికి 7 రోజులు గడువు ఇస్తుంది[cite: 60]. గడువులోగా అందిన అభ్యంతరాలను కమిటీ పరిశీలించి, తగిన కారణాలు నమోదు చేస్తూ పరిష్కరిస్తుంది[cite: 61]. హారిజాంటల్ రిజర్వేషన్ కింద భర్తీ చేయాల్సిన పోస్టులకు అర్హులైన క్రీడాకారుల ప్రాథమిక మెరిట్ జాబితాను కమిటీ తయారు చేస్తుంది[cite: 62]. దరఖాస్తులు స్వీకరించడానికి చివరి తేదీ నుండి 30 రోజులలోపు అర్హులైన క్రీడాకారుల మెరిట్ జాబితాను ఖరారు చేసే ప్రక్రియను SAAP పూర్తి చేయాలి[cite: 63]. ఖరారు చేసిన మెరిట్ జాబితాను SAAP వైస్ ఛైర్మన్ మరియు మేనేజింగ్ డైరెక్టర్ వెంటనే రాష్ట్ర స్థాయి కమిటీ (SLC) కి పంపిస్తారు[cite: 64].
రాష్ట్ర స్థాయి కమిటీ (SLC) పాత్ర మరియు బాధ్యతలు
రాష్ట్ర స్థాయి కమిటీ (SLC) ఈ ప్రక్రియలో అంతిమ నిర్ణయం తీసుకునే అధికారం కలిగి ఉంటుంది[cite: 75]. ఈ కమిటీలో ప్రభుత్వ ప్రత్యేక ప్రధాన కార్యదర్శి/ప్రధాన కార్యదర్శి/కార్యదర్శి, YAT&C (Sports & Youth Services) విభాగం చైర్మన్‌గా వ్యవహరిస్తారు[cite: 66]. ఆర్థిక, సాధారణ పరిపాలన (సేవలు & హెచ్‌ఆర్‌ఎం) విభాగాలు మరియు సంబంధిత రిక్రూటింగ్ డిపార్ట్‌మెంట్ నుండి ప్రత్యేక ప్రధాన కార్యదర్శులు/ప్రధాన కార్యదర్శులు/కార్యదర్శులు సభ్యులుగా ఉంటారు[cite: 66]. SAAP వైస్ ఛైర్మన్ మరియు మేనేజింగ్ డైరెక్టర్ మెంబర్-కన్వీనర్‌గా ఉంటారు[cite: 66].
SAAP నుండి ప్రాథమిక మెరిట్ జాబితా అందిన వెంటనే, SLC కన్వీనర్ కమిటీ సమావేశాన్ని ఏర్పాటు చేస్తారు[cite: 67]. కమిటీ డిపార్ట్‌మెంట్ వారీగా, కేడర్ వారీగా క్రీడాకారుల కోసం కేటాయించిన ఖాళీలను సమీక్షిస్తుంది[cite: 68]. స్క్రీనింగ్ కమిటీ సమర్పించిన ప్రాథమిక మెరిట్ జాబితాను కమిటీ సమీక్షించి, నిబంధనల ప్రకారం జాబితా రూపొందించబడిందని సంతృప్తి చెందుతుంది[cite: 70]. ఈ ప్రక్రియను ప్రాథమిక మెరిట్ జాబితా అందిన తేదీ నుండి 15 రోజులలోపు పూర్తి చేయాలి[cite: 71]. కేటాయించిన ప్రతి పోస్టుకు అర్హులైన క్రీడాకారుల తుది మెరిట్ జాబితాను SLC ఆమోదిస్తుంది[cite: 72]. ఈ జాబితా ఆ నిర్దిష్ట నోటిఫికేషన్‌కు మాత్రమే చెల్లుబాటు అవుతుంది[cite: 72]. SLC ఆమోదించిన తుది మెరిట్ జాబితాను APPSC, సెలక్షన్ బోర్డులు, డిపార్ట్‌మెంట్లు, DSC వంటి రిక్రూటింగ్ ఏజెన్సీలకు కన్వీనర్ తెలియజేస్తారు[cite: 73]. రిక్రూటింగ్ ఏజెన్సీలు SLC ద్వారా కమ్యూనికేట్ చేయబడిన ఈ తుది మెరిట్ జాబితాను తమ మెరిట్ జాబితాలో హారిజాంటల్ రిజర్వేషన్‌ను అమలు చేయడానికి అనుసంధానం చేస్తాయి[cite: 74]. SLC ఆమోదించిన తుది మెరిట్ జాబితానే అంతిమంగా పరిగణించబడుతుంది[cite: 75].
ఇతర మార్గదర్శకాలు మరియు సాధారణ షరతులు
ఈ పాలసీలో కొన్ని ముఖ్యమైన సాధారణ మార్గదర్శకాలు మరియు షరతులు కూడా ఉన్నాయి. వ్యక్తిగత ఈవెంట్లలో, దిగువ స్థాయి టోర్నమెంట్‌లలో పతకాలు సాధించినప్పుడే ఉన్నత స్థాయి టోర్నమెంట్‌లలో భాగస్వామ్యాన్ని పరిగణిస్తారు[cite: 76]. టీమ్ గేమ్స్‌లో, దిగువ స్థాయి టోర్నమెంట్‌లలో కనీసం భాగస్వామ్యం (పతకం సాధించకపోయినా) ఉంటే ఉన్నత స్థాయి టోర్నమెంట్‌లలో భాగస్వామ్యాన్ని పరిగణలోకి తీసుకుంటారు[cite: 77]. దీనికోసం అభ్యర్థి వర్తించే భాగస్వామ్య ధృవపత్రాలను సమర్పించాలి[cite: 78].
ఏ సమయంలోనైనా, ఏదైనా క్రీడా సంఘం/ఫెడరేషన్ మోసపూరితంగా క్రీడా ధృవపత్రాన్ని జారీ చేసినట్లు అర్హత కలిగిన అధికారి దృష్టికి వస్తే, ఆ సంఘం/ఫెడరేషన్‌పై అవసరమైన చట్టపరమైన చర్యలు తీసుకుంటారు[cite: 79]. భారత ప్రభుత్వం, స్పోర్ట్స్ అథారిటీ ఆఫ్ ఇండియా (SAI) లేదా SAAP చే గుర్తించబడని క్రీడా ఫెడరేషన్లు/సంఘాల ద్వారా జారీ చేయబడిన ఫారమ్‌లు/ధృవపత్రాలు పరిగణనలోకి తీసుకోబడవు[cite: 80].
క్రీడా కోటా కింద ఉద్యోగం పొందిన క్రీడాకారుడు రిక్రూట్మెంట్ కోసం సమర్పించిన సమాచారం మరియు పత్రాలు ఏ దశలోనైనా తప్పుగా/నకిలీగా/మోసపూరిత పద్ధతుల ద్వారా పొందినట్లు తేలితే, ప్రస్తుత నిబంధనల ప్రకారం సర్వీస్ నుండి తొలగించబడతారు[cite: 81]. ప్రతి అభ్యర్థి దరఖాస్తు సమర్పించే సమయంలో, తాను సమర్పించిన పత్రాలన్నీ తన పరిజ్ఞానం మేరకు నిజమని వ్రాతపూర్వక హామీ (డిక్లరేషన్) ఇవ్వాలి[cite: 82]. ఏదైనా ఉల్లంఘన కనుగొనబడితే, క్రిమినల్/క్రమశిక్షణా చర్యలకు బాధ్యత వహించాల్సి ఉంటుంది[cite: 82].
క్రీడా కోటా కింద ఒక డిపార్ట్‌మెంట్‌లో నియమించబడిన అభ్యర్థులు, రాష్ట్ర, జాతీయ మరియు అంతర్జాతీయ స్థాయిలలో నిర్వహించే క్రీడా పోటీలలో తమ డిపార్ట్‌మెంట్‌కు ప్రాతినిధ్యం వహించాలి[cite: 83]. నియామకం పొందిన తేదీ నుండి కనీసం 10 సంవత్సరాల పాటు ఇది వర్తిస్తుంది[cite: 83]. అర్హులైన ప్రతిభావంతులైన క్రీడాకారుడు తప్పనిసరిగా ఆంధ్రప్రదేశ్ రాష్ట్రం తరపున జాతీయ మరియు సబ్-జాతీయ స్థాయి టోర్నమెంట్‌లలో ప్రాతినిధ్యం వహించి ఉండాలి[cite: 85]. ఈ నిబంధనలలో ఏదైనా సడలింపు కావాలంటే ప్రభుత్వ ముందస్తు అనుమతి తప్పనిసరి[cite: 102]. ఈ ఉత్తర్వు ఆంధ్రప్రదేశ్ పబ్లిక్ సర్వీస్ కమిషన్ [cite: 104] మరియు ఆర్థిక శాఖ [cite: 105] ఆమోదంతో జారీ చేయబడింది.
ముగింపు
ఆంధ్రప్రదేశ్ స్పోర్ట్స్ పాలసీ 2024-29 లో భాగంగా క్రీడాకారులకు ప్రభుత్వ ఉద్యోగాలలో కల్పించిన 3% హారిజాంటల్ రిజర్వేషన్ ఒక విప్లవాత్మక చర్య. “Sports Quota Jobs” ద్వారా క్రీడాకారులకు ఉద్యోగ భద్రత కల్పించడం వారిని మరింతగా క్రీడలపై దృష్టి సారించేలా ప్రోత్సహిస్తుంది. పారదర్శక నియామక ప్రక్రియ, స్పష్టమైన మార్గదర్శకాలు మరియు సమయపాలనతో ఈ పాలసీ విజయవంతంగా అమలు చేయబడితే, ఆంధ్రప్రదేశ్ క్రీడా రంగంలో సరికొత్త అధ్యాయం ప్రారంభమవుతుంది. ఇది క్రీడాకారుల భవిష్యత్తుకు భరోసా ఇవ్వడంతో పాటు, రాష్ట్ర కీర్తిని మరింత ఇనుమడింపజేస్తుంది. అర్హులైన క్రీడాకారులు ఈ అద్భుత అవకాశాన్ని సద్వినియోగం చేసుకొని ప్రభుత్వ సేవలో భాగస్వాములు కావాలని ఆశిద్దాం.
Sports Quota Jobs, Andhra Pradesh Sports Policy 2024-29, 3% Reservation, Sportspersons Recruitment, AP Government Jobs, Direct Recruitment, No Competitive Exam Jobs, Meritorious Sportspersons, SAAP, APPSC, SSC, OMR Sheet, Answer Key, Transparency in Recruitment, Sports Certificates, Priority List, Recognized Sports Disciplines, PET Jobs, Coach Jobs, Horizontal Reservation for Women, Fake Certificates, Vahan Database, Telugu Sports News, Andhra Pradesh Government Orders, G.O.Ms.No.04, ఉమయం, క్రీడా కోటా ఉద్యోగాలు, ఆంధ్రప్రదేశ్ క్రీడా విధానం 2024-29, 3 శాతం రిజర్వేషన్, క్రీడాకారుల నియామకం, ఏపీ ప్రభుత్వ ఉద్యోగాలు, డైరెక్ట్ రిక్రూట్మెంట్, పరీక్ష లేకుండా ఉద్యోగాలు, ప్రతిభావంతులైన క్రీడాకారులు, సాప్, ఏపీపీఎస్సీ, ఎస్‌ఎస్‌సి, ఓఎంఆర్ షీట్, ఆన్సర్ కీ, నియామకంలో పారదర్శకత, క్రీడా ధృవపత్రాలు, ప్రాధాన్యత జాబితా, గుర్తించబడిన క్రీడా విభాగాలు, పీఈటీ ఉద్యోగాలు, కోచ్ ఉద్యోగాలు, మహిళలకు హారిజాంటల్ రిజర్వేషన్, నకిలీ ధృవపత్రాలు, వహాన్ డేటాబేస్, తెలుగు క్రీడా వార్తలు, ఆంధ్రప్రదేశ్ ప్రభుత్వ ఉత్తర్వులు, జీ.ఓ.ఎం.ఎస్.నం.04
